Z początkiem 2019 roku weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Odpowiedzią na zadane wcześniej pytanie jest poniższy artykuł.
Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli PPK, to system dobrowolnego oszczędzania na emeryturę, który automatycznie obejmie zatrudnione osoby w wieku od 18 lat do 55 lat. Osoby pracujące, w wieku od 55 lat do 70 lat, także będą mogły do niego przystąpić, ale dopiero po złożeniu stosownego wniosku.
Pracownicze Plany Kapitałowe będą wprowadzane sukcesywnie, w ten sposób aby przedsiębiorcy mogli przygotować się do nowych przepisów prawa.
Docelowo obowiązek utworzenia i
prowadzenia PPK będzie spoczywał na wszystkich firmach niezależnie od
liczby zatrudnianych pracowników. W największych spółkach
zatrudniających powyżej 250 pracowników PPK zostaną wprowadzone 1 lipca
2019 roku. Pod uwagę należy wziąć stan zatrudnienia na 30 grudnia 2018
roku.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz